Pratiques commerciales

Les informations concernant la liquidation des stocks et la vente au déballage.

Liquidation des stocks

Un commerçant qui envisage la cessation, la suspension, le changement d’activité ou la modification des conditions d’exploitation de son commerce (pour travaux notamment) peut être autorisé à la vente à prix réduit, dans un délai rapide, de la totalité ou d’une partie de ses marchandises.

Il doit faire une déclaration préalable en mairie 2 mois avant la date prévue.

Déclaration préalable à une vente en liquidation

Simulateur

Calculer les cotisations sociales pour l'embauche d'un salarié et sa rémunération à prévoir (Simulateur)

Vérifié le 16/05/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

Cet estimateur s'adresse aux entreprises du secteur privé.

Il permet d'estimer le montant mensuel de l'ensemble des cotisations et contributions, le coût total de la rémunération à prévoir lors d'une embauche et le salaire net après impôt qui sera versé à l'employé.

L'estimation prend en compte l'application, régulièrement mise à jour, des cotisations sociales, des réductions de cotisation, et de l'impôt sur le revenu au taux dit neutre.

Il s'agit d'une estimation à titre indicatif.

Elle ne prend pas en compte les conventions collectives, ni les aides à l'embauche.

Elle ne remplace pas l'obligation mensuelle d'émettre des fiches de paie et la déclaration sociale nominative (DSN).

Vente au déballage

La vente au déballage doit faire l’objet d’une déclaration auprès de la mairie. La déclaration doit être accompagnée d’une pièce d’identité du déclarant organisateur de la vente. Le délai pour déposer la déclaration est de 15 jours avant la date prévue.

Déclaration préalable d'une vente au déballage

Simulateur

Calculer les cotisations sociales pour l'embauche d'un salarié et sa rémunération à prévoir (Simulateur)

Vérifié le 16/05/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

Cet estimateur s'adresse aux entreprises du secteur privé.

Il permet d'estimer le montant mensuel de l'ensemble des cotisations et contributions, le coût total de la rémunération à prévoir lors d'une embauche et le salaire net après impôt qui sera versé à l'employé.

L'estimation prend en compte l'application, régulièrement mise à jour, des cotisations sociales, des réductions de cotisation, et de l'impôt sur le revenu au taux dit neutre.

Il s'agit d'une estimation à titre indicatif.

Elle ne prend pas en compte les conventions collectives, ni les aides à l'embauche.

Elle ne remplace pas l'obligation mensuelle d'émettre des fiches de paie et la déclaration sociale nominative (DSN).